第292章 资源分配 (第1/2页)
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鸿渊公司，办公室
清晨的阳光透过巨大的落地窗洒进来，将整间屋子镀上一层金边。
林渊站在窗前，俯瞰着脚下逐渐苏醒的北京城。
他的手里拿着一份厚厚的文件，封面上印着“鸿渊传媒艺人价值与战略评估报告”的字样。
陈明昊站在办公桌旁，神色恭敬中带着一丝紧张。
“林总，这是我和团队花了三周时间，结合市场数据、专业评估、舆情分析以及内部表现，做的第一份系统性的艺人评估报告。”
陈明昊推了推眼镜，“咱们鸿渊现在艺人规模虽然不算最大，但个个都是精兵强将，资源需求越来越集中，确实需要一套科学的分配机制了。”
林渊转过身，走到办公桌前坐下，翻开报告。
首页是一张清晰的雷达图，七个名字分布在不同的坐标上：
曾梨、周汛、高园园、许情、李小苒、杨蜜、刘施施。
每个名字延伸出六条轴线：商业价值、专业能力、公众形象、文化契合度、成长潜力、战略匹配度。
“曾梨的综合评分最高，尤其在‘文化契合度’和‘公众形象’上几乎是满分。”
陈明昊走到林渊身边，指着图表解释，“《典籍》播出后，她的品牌价值飙升了百分之三百，找上门的文化类、高端消费品代言有十七个，我们按您的意思暂时都压着没接。”
林渊点点头，手指划过页面。
报告里对每个艺人都有详细分析：
曾梨定位：“文化领袖伴侣/古典美学代言人”。
优势：形象正面稳定，与集团核心战略高度契合，公众认可度高。
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