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郑师傅三人抵达澳门一个月后，吴新昊又寄来一封信。这次除了例行汇报，还多了一张信纸，上面是郑师傅亲笔写的一行字：“竹下先生，车床改良之法已试，效佳。另思得铣床提速一技，若需可细述。”
丁陌拿着这封信，在领事馆办公室里坐了许久。
郑师傅主动提出分享新技术，这是好事。但丁陌心里清楚，光靠个人情分维系不够。老师傅们肯把压箱底的手艺拿出来，是看得起他，可要是想让更多人主动贡献技术，得有实实在在的好处。
得建立个制度。
就像工厂里，工人提出合理化建议，厂里给奖励。技术改进也该有奖励，而且不能小气。人家把半辈子琢磨出来的窍门交给你，值这个价。
丁陌铺开纸，开始写奖励办法。
第一等：关键技术突破，比如能让机器效率提高三成以上的改良方案，或者解决行业难题的窍门，奖励一百大洋。
第二等：实用技术改进，能提高工作效率、降低损耗、简化流程的，奖励五十大洋。
第三等：操作经验总结，写成手册，可供新人学习参考的，奖励二十大洋。
奖励的钱从劳务公司账上出，名义就是“技术贡献奖”。钱不算少，但对老师傅们来说，更重要的是这份尊重——自己的手艺被人看重，还有人真金白银地买。
写完奖励办法，丁陌想到了另一个问题：这钱怎么给？
直接给，太显眼。老师傅们突然多了一笔钱，难免惹人注意。得有个说得过去的理由。
丁陌想到了夜校。可以说这些技术资料是夜校的教学材料，付的是“稿费”。夜校是陈世雄出面办的，陈老板给先生们发稿费，合情合理。
理清思路，丁陌把纸烧了。
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