第386章 (第1/3页)

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要明白，所有制度都非永恒不变！

社会向前推进，文明不断提升，国家制度亦需相应调整

固守旧章、拒绝变革的僵化思维，将阻碍制度升级，导致社会前进脚步放缓。

试想，百年前行之有效的制度，放到百年后的今天还能照搬吗？

假如百年前的制度仍能完全适配百年后的国度，

那只意味着一件事：这个国家与社会，百年间几乎毫无进步，甚或正在倒退。

而一个健康向上的国家体制中，高层间的博弈必然异常激烈。

原因在于，利益尚未板结，阶层尚未固化，新兴权力正在持续萌发，

从而令高层圈子洋溢着活力与斗争精神。

如今李青萝掌管的三司，竟让她感到轻松？

这显示她麾下的新政官员们，已在暗中结成关系网络，企图触及她的核心权柄。

此类现象与结局，实属寻常。

人乃社会性生灵，本能地趋向结盟互助、派系丛生、彼此竞逐等群体行为。

只要国家决策层将官员间的争斗约束在可控区间内，

那么无论十二部官员如何激烈相争，皆会推动社会与国家整体进步，

塑造良性竞合氛围，而非造成严重内耗与碾压。

但若统治者未能察觉官员此种倾向，

未及时加以制止与引导，

官僚集团便会在斗争中重新分配权力与利益，再度织成错综复杂的关系网，

使决策层逐渐固化，最终丧失对国家核心权力的掌控。

“不可能！夫君创立的新政，只要夫君仍在，便是完美无缺的制度！”

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