当她在一次次灾难中变得愈加硬心肠，开始暴躁起来，那些朝她扔石子捅刀子的人反而少了些，抑或不再敢那么明目张胆。
服务唐黄的项目依旧被折腾，反复改稿，常常挨骂或被嘲讽的状态持续一个多月后，颜明月已经处在崩溃边缘。这时不知为什么，国风墅突然换了项目经理。
原来的李伟整天大呼小叫地表达不满。曾听说他以前负责其它项目时，一有事就找钱进投诉，且态度极恶劣，颜明月估计他应该没少在钱进面前投诉自己。
其实国风墅与京海园都投诉过颜明月，但钱进并未因此责难她，仅是有一次坐在大华旁边时，轻声说京海园投诉策划。颜明月听到了，觉得这个上海老板比滇市那些前老板们总归是好一些。
新项目经理林丽明显比李伟好相处得多，大家的第一次见面是到唐黄开会时，感觉那是个做事爽快的女人，后来的工作对接中也觉得很顺畅。
这姐们情商挺高，脑子灵活，也应该是真的尊重乙方。大华以前负责别的项目时跟林丽打过交道，对她的评价是“金牌客户”，这是乙方对甲方极高的夸赞。
有了个真做事、懂做事的人负责国风墅，后续的工作开始顺利起来。如果客户都像林丽这样，哪怕辛苦点，颜明月都愿意开心加班。
可现实总是不尽如人意的，京海园就是一个让人血压时刻飙升的项目。
京海园刚开始服务时工作也算轻松，但新的项目经理曾奔到岗后，立马新官上任三把火，第一把火直接往颜明月这边烧。
颜明月的微信收到添加好友的申请，一看是京海园的项目经理，她本不喜欢加客户联系方式，但也不好拒绝。
通过申请后曾奔第一句话就是，“你是刚毕业的吧。”
颜明月一看这话就知道来者不善，便谨慎地问，“怎么了？”
“看你写的东西水平很一般呀。”
这话直接把颜明月呛得直翻白眼，索性不再理会，但知道以后的日子不会好过。
这芝麻官都不算的新官，上任就摆起官威，怎么看都像是为以后骑在乙方头上做铺垫，为了不在工作中惹麻烦，此后的颜明月尽量避免跟曾奔直接打交道。
颜明月在过往从业经历中深刻体会到，难搞的从来都不是工作，而是工作中的人，本是可以简单处理的事，非要将过程复杂化。
好大喜功的领导，紧随其后的一群趋炎附势下属，用表演式勤奋掩盖能力上的欠缺与懒惰，导致关联团队被拖累受罪。
有些甲方对接人总喜欢通过指手划脚，以大呼小叫奴役下人式的场景，来体现自己高高在上的权威与优越感。
原本是甲方需要更具专业能力的乙方帮助推动营销，最终却变成了使唤奴隶的畸形心理。
颜明月曾经在一个地产群里看到某开发商策划发的广告招标信息，要求是：配合度高，反应迅速，不能催款，不能跟甲方吵架，要24小时待命，随时与甲方保持高效沟通，工作出品要有独特创意，营销策略必须保证能卖房。每月需完成带客五十名的任务，不达标扣服务费。
若不是亲眼所见，颜明月会以为这是调侃甲方的段子。哎哟喂，你咋不直接找个孙子把你供起来，每天倒贴钱好吃好喝把你伺候着呢？她觉得曾奔就是这种甲方，极难对付。
上午钱进在京海园的内部工作群里发信息，“明天上午七点半钟坐高铁到津市，京海园要开会。”
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