第721章 这小子，脑子转的是真快 (第1/2页)

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钟鑫停顿了一下，脑子里确实蹦出来了一个想法，而且这个想法，是真的一个极其绝妙的想法，真的算是又能挣钱，又能解决就业的想法了。

“你说说看，你想法是什么。”

“技能大赛不会只办这一届，市赛也不会，国赛也不会，既然不会的话，那我认为势必需要有一个常设机构来维持这个比赛的运转。

从目前来看的话，我们的组委会是一个临时机构，但是在后面日常的工作还有就是后面的新的国赛里面，组委会的设立还是很有必要的。

所以我想的是，我们可以考虑成立一个群团机构，在民政部门登记的，可以是人社局归口，也可以是我们归口这个都没问题。

他的主要职责第一，负责职业技能大赛的筹办、报名、训练等一切的工作，等于是有点像奥委会一样了，我们把这个委托给这家群团机构。

第二个就是作为市一级的群团组织，联系全市的这种制造产业和产业企业，可以在下面下设分会，有点像监理协会啊，建设协会啊这些的。

第三就是他也可以做商业化运作，就是培训发证，目前我们的技工中心只是一个认定的，接受市内企业的委托认定在技术等级职业范围内的从中级工以上，资深技师及以下的等级。

但是除了这些之外，初级工，我们是没办法认定的，主要就是前期的理论知识培训，我们没办法做。

这个群团组织完全可以在下设一个子公司，他可以是空壳公司，也可以实体运营，通过这个来进行初级工的认证。

认证之后发放证书，到后面中级工，转交给我们的人力资源建设中心，继续进行评定。这样的话，一、解决就业，二、提升技能水平，3、解决了刚才风明市长提到的，这些人如果在最开始的时候太过辛苦怎么办的问题了。”

“你的意思是……”

“我可以先把他们放在人才中心下的滨河人力资源顾问管理公司里面，作为派遣员工派到组委会工作，这样的话五险一金什么的都是正常上的。组委会按照政府采购的办法走这条路。

在完成组委会工作之后，这些人不解散，而是直接和群团组织或者群团组织下的培训公司签订劳动合同。这一段时间对于他们来说等于就是考验考察期，通过了，你就成为职工。”

钟鑫稀里哗啦说了一通，对面的班子成员听了都愣了。尤其是副书记，他根本都没想到有什么解决办法，只是看到之后提了一嘴，因为他是工会干部出身的，对于员工的权益保障还是比较看重的。

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